在陕西榆林黄土高原地下数百米的掘进工作面，轰鸣的掘锚机截割头一次次切入岩壁，粉尘与水雾交织，灯光如昼。这里，是延长石油横山魏墙煤业有限公司综掘一队党支部的“主战场”。


这支仅有11名党员的年轻党支部，成立不过7年，却在煤海深处筑起了一座坚实的“红色堡垒”。以“掘进先锋”为旗帜，他们探索出“三融三提”工作法，让党旗不仅挂在墙上，更融入每一次设备巡检、每一米巷道推进中。2024年以来，该支部先后获评延长石油集团“531示范党支部”、陕西省国资委“示范党支部”，今年又摘得省国资委“两优一先”先进基层党组织荣誉。

安全，是党员肩上的“硬杠杠”

“今天A区掘锚机磨损超标，必须调整后才能开工。”每天早班会上，班长对照“菜单式检查表”逐项通报，这是综掘一队雷打不动的规矩。

支部将整个工作面划分为4个“党员责任区”，11名党员每人认领一个“党员安全岗”。推行的“菜单式检查、清单式检修”，对掘锚机等关键设备常态化“把脉问诊”，让每台设备的健康状况一月了然。更重要的是，支部建立起作业前风险预控机制，党员带头对人员状态、设备状况、环境条件逐一辨识。今年以来，区队不安全行为发生率同比下降38%。正是靠着这股较真劲儿，他们不仅拿下了公司首个450米超长智能化工作面的掘进任务，还在首套快掘装备投用后率先打通第一条贯通巷道，掘进效率同比提升18%。


技艺，在“传帮带”中薪火相传

新来的青工小李第一次站在掘锚机前，手心冒汗。师傅拍拍他的肩膀：“别怕，跟着我的口令来。”这是支部“1+1+1”师徒帮带模式的缩影——针对新职工实操经验匮乏、老职工技能提升遇瓶颈等现实问题，由一名党员骨干带一名青年员工，专攻一项核心技能。

半年下来，小李不仅能够独立操作设备，还拿到了高级工资格证。像他这样的青年，支部已培养出2名高级工。同时，党支部把技能赛场设在掘进迎头，将生产难题作为考核考题，围绕截割工艺、巷道支护质量等核心工序常态化开展现场技能比武，党员带头争先攻坚，全员互学共进。近年来，多名青年员工脱颖而出，逐步成长为技术骨干。此外，党支部打造红色书屋，依托班后微课堂开展“微党课+技术讲堂”，累计培训30余场。职工们说：“既补了精神之钙，又长了实战本事。”


创新，从“小改小革”里挖出效益

面对生产技术难题，支部以“党员带头创新、群众跟进突破”为思路，党员主动领题攻关。掘进迎头粉尘大，一直是老大难。党员攻关小组盯上掘锚一体机喷雾系统，反复试验后加装了上部喷雾和挡尘布。改造几乎零成本，降尘效果却立竿见影。

另一项创新更显巧思：将截割滚筒嵌入煤壁，缩小空顶距离。该工艺连续应用三个月，巷道帮部无片帮，顶板无活矸掉落，从源头上消除了冒顶风险。截至目前，支部已完成9项“小改小革”，攻克7项技术难题，直接创造经济效益30余万元。


关怀，让矿工有了“家”的温暖

走进综掘一队“职工活动之家”，书架上摆满技术书籍，角落里还有象棋和健身器材。这里既是学习室，也是减压站。

“夏天有西瓜绿豆汤，冬天有热姜茶，逢年过节支部都惦记着我们。”一位老矿工笑着说。支部常态化开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，累计覆盖全队职工20余场。这些看似平常的举动，让常年在地下深处作业的矿工们，真切感受到了组织的温度。

从安全防线到技能传承，从创新攻关到人文关怀，综掘一队党支部的实践表明：党建只有融入生产、服务一线，才能真正成为引领发展的“红色引擎”。在智能化矿山建设的征途中，这支煤海深处的先锋队，正继续向着更深更远的地下挺进。
 

来源/延长石油
编辑/李玲