近年来，陕西省渭南市干休所坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，针对转型发展中面对的共性难题，突出党建引领，大胆探索创新，实现了从内部封闭管理向对外开放服务、从单一保障功能向多元赋能体系、从区域单位向全国性红色教育目的地的三大突破，为新时代干休所高质量发展提供了实践样本。

构建“多元化”党建服务体系 构筑坚强红色阵地

以标准化阵地建设为载体，叠加教育、培训、服务等多元功能，打造党建工作“实体支撑平台”，推动党建服务从“有形”向“有效”升级。深耕红色阵地。深挖本地红色资源，建成2300余平方米、涵盖3600余件图文资料的离退休干部红色党建阵地。秉持“开门办党建”理念，加强全国性跨区域交流合作，强化省内党建上下联动，推动跨部门共建，不断增强阵地功能。

构建网络矩阵。激活“离退休干部”微信公众号效能，开设《一家一课堂》等精品栏目。

推动阵地共享。针对基层党组织、流动老党员活动场地短缺问题，将老党员党日活动中心免费开放，选拔党性强、有特长的老党员，组建书画、宣讲等六支红色活动队伍，开展红色创作与展演，构建“阵地共享、资源共用、活动共办”的党建共同体。

打造“实效化”银发赋能平台 激活治理内生动力

多措并举调动离退休干部积极性和主动性，推动其从“服务对象”向“治理参与者”的角色深度转变，构建起党建引领、银发聚力、同向发力的基层治理新格局。强化思想引领。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿全过程，整合优质资源，通过专题授课、研讨交流、身边榜样示范等多元形式，引导离退休老同志坚定理想信念、永葆政治本色。

打造“银发先锋”。充分发挥全国离退休干部先进典型、省级优秀共产党员等的引领作用，引导政治素养高、理论功底深、表达能力强的老党员组建“银发宣讲团”，主动赴各地市、各单位开展党的创新理论宣讲、革命精神传承等活动，在全省范围内形成“银发先锋”示范效应。

融入基层治理。创新推行“四个一”精准服务机制，依托老党员工作室，组建多支志愿力量，引导离退休干部深度参与政策宣传、矛盾调解、红色教育、志愿服务、便民服务等基层治理实践。凭借“人熟、地熟、事熟”的独特优势，化解基层矛盾、传递政策温度、维护社区和谐，成为基层治理体系中不可或缺的重要力量。

健全“规范化”运行保障机制 夯实持续发展根基

以体制机制创新为突破口，以特色活动品牌为发力点，不断完善制度体系、强化保障能力，为干休所高质量发展提供坚实支撑。突出制度建设，规范运行管理。以党建机制为核心抓手，修订完善《关于打造红色党性教育名片的实施意见》《红色党建阵地常态化开放管理制度》等一系列规章制度，推动阵地管理向规范化、标准化、精细化转型。

突出特色活动，打造品牌矩阵。创新推出“10+N”菜单式服务模式，精心策划老党员面对面、重温入党誓词、红歌传唱等九大品牌活动，凝练形成“银龄红·渭南情”核心品牌，构建辨识度高、覆盖面广、实效性强的品牌矩阵，满足离退休干部多样化、个性化需求。

突出人才培养，强化队伍支撑。着力构建“人才集聚+学习培训+组织保障”三大工作机制，选拔业务骨干作为主力夯实基础，邀请专家学者、先进典型担任外援补充力量，既发挥老同志经验丰富、群众基础好的优势，又考虑青年同志思维活跃、熟悉新兴技术、创新能力强的特点，实现优势互补、经验传承。
 

来源/渭南市干部休养所
编辑/席静