8月12日，陕西省应急管理厅公布了6起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例，涉及煤矿、水泥、乳业、热电等多个行业。这些案例中，一线员工凭借专业警觉性及时发现重大安全隐患，企业依据内部举报奖励制度给予500-1000元不等的现金奖励。


据了解，在铜川永红煤业，巡查员蔡某某发现猴车固定横梁焊接点开焊，立即组织人员撤离并上报，避免了一起可能发生的机械伤害事故；蒲城尧柏水泥安全员何某发现采区边坡存在伞岩隐患，通过数字化平台快速处置了爆破后遗留风险；西安百跃羊乳集团两名员工及时发现被大风吹落的树脂钢板，消除了高空坠物隐患；大唐灞桥热电厂维护人员则通过加装爬梯遮挡门，堵住了高空坠落的安全漏洞。

尤为值得关注的是铜川照金煤矿案例，安监员朱某发现主皮带机尾被浮煤埋压的隐患后，果断采取断电措施，避免了可能引发煤层自燃的重大火灾风险。这些案例生动说明，一线员工作为安全生产的“前沿哨兵”，其主动性和专业素养对企业本质安全水平的提升至关重要。

据观察，此次公布的案例具有典型示范意义。通过建立事故隐患内部报告奖励制度，既调动了员工参与安全管理的积极性，又形成了“发现-报告-整改-激励”的良性循环机制。各企业根据行业特点制定的差异化奖励标准，如永红煤业的“及时准确报告+临时防范措施”双重要求，灞桥热电厂的班组集体奖励模式，都体现了制度设计的精准性。（记者 张黎江）
 

编辑/董明洁