近年来，汉中市略阳县纪委监委聚焦纪检监察干部队伍建设，以轮岗交流、以案代训、双导师引领等多项举措协同发力，让干部在实践熔炉中淬炼成钢，着力增强全县纪检监察干部政治素养、纪法能力、纪律作风，为新时代纪检监察工作高质量发展注入强劲动力。
 
针对部分干部因工作岗位比较固定出现“本领单一化”“视野局限化”问题。略阳县纪委监委尝试打破内设室部工作界限，统筹安排干部在综合部室、纪检监察室等岗位轮岗锻炼，干部通过在不同岗位工作历练，实现从“单一能手”到“全能尖兵”的成长转变。近两年，已有10多名干部完成跨岗位轮岗，干部队伍呈现出既各有专攻、又融会贯通的良好态势。
 
“从综合部到纪检监察室的轮岗，对我而言不仅是岗位的转换，更是一场“从幕后到前线”的淬炼。原来我在综合室部写材料，经常追求“快”。但查办案件工作教会我“慢即是快”的道理——初核方案少写一条取证路径，可能导致谈话陷入僵局；外查笔录缺一个要素，可能让证据链断裂，案件程序必须严谨准确。”谈及轮岗经历，年轻干部小王深有体会地说道。
 
针对新入职、新提拔以及年轻纪检监察干部工作经验不足、业务知识掌握不精准等问题，略阳县纪委监委结合干部的专业特长、工作经历、发展潜力等情况，将干部分配到委机关各室部跟班学习，以干代学、以案代训。认真落实年轻干部政治、能力培养“双导师”制度，由工作经验丰富的领导干部和业务骨干与年轻干部结对，在日常工作中对公文写作、案件报告撰写等文字工作进行指导，助推年轻干部在强化政治理论学习中开口能说，在日常工作引领帮带中提笔能写，在监督执纪实战练兵中遇事能办。
 
同时，强化干部业务能力培训，制发《略阳县纪委监委规范运行制度汇编》《案件线索处置流程图》等，及时给干部购置《贪污贿赂类罪认定标准与办案指南》《刑法一本通》等工具书，为案件办理中措施使用、定性量纪等各环节提供样板标尺，推动年轻纪检监察干部执纪执法工作规范化、精准化水平不断提高，推动“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动扎实开展。截至目前，县纪委监委年轻干部累计参与案件查办200余起，参加全县党风政风、生态环保、清廉略阳建设、安全生产、“校园餐”、农村集体“三资”管理等监督检查工作60余次，在实践中不断积累工作经历，提升业务水平。（通讯员 狄卫红）
 

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编辑/董明洁