雁塔区总工会举办工资集体协商业务培训暨“春季要约行动”推进会

为进一步推动2024年集体协商“春季要约行动”，切实提升全区各级工会干部、协商代表的协商技巧、协商能力，推动集体协商工作出亮点、出特色，4月11日下午，雁塔区总工会召开工资集体协商业务培训暨“春季要约”行动推进会。街道园区工会副主席、社会化工作者、辖区企业协商代表120余人参加培训。雁塔区总工会常务副主席范靖、区工商联副主席刘兰、区人社局劳动监察大队队长朱奕铭出席会议。区总工会常务副主席范靖主持会议并讲话。


此次培训雁塔区总工会特别邀请了“陕西省工运学院教研中心主任”王凌鸿教授，着重就“集体协商工作的主要内容和沟通技巧”进行了详解，并用大量的实际案例为学员们讲授了沟通协商的实践技巧，同时分析了行业性工资集体协商对稳岗就业、推动行业协同发展、促进地区和谐稳定的重要性。课程内容丰富、深入浅出，让人受益匪浅。本次培训不仅是一次理论知识的提升，也是对今年集体协商春季要约活动的一次再动员和再部署。

培训结束，雁塔区总工会常务副主席范靖做了重要讲话。她强调，集体协商是一项政策性、业务性很强的工作，各街道、园区工会要以高度的责任感推动2024年集体协商“春季要约行动”落实落地。一是要加大宣传力度，充分运用多种方式加大对集体协商工作的宣传和动员，在全区营造“协商促和谐、劳资共发展”的浓厚氛围。二是全面排查摸底，确定辖区集体协商要约的重点企业和范围，不断巩固集体协商建制率，有效扩大“要约行动”覆盖面。三是增强协商实效，引导企业围绕稳岗促产增收开展协商，不断提升集体协商的工作质效，让企业和职工通过协商真正成为企业发展的利益共同体。 

下一步，雁塔区总工会将持续深化集体协商工作，以本年度春季要约行动为契机，按照不同对象、不同诉求深入基层进行分类指导，不断提升协商质量和水平，最大限度的发挥好集体协商制度“解矛盾、构和谐”的积极作用，不断推陈出新，创新灵活多样的协商形式，把集体协商工作作为推动区域劳动关系和谐、地区经济发展的重要任务去推动去落实。

来源：雁塔区总工会
编辑：李玲