国网榆林供电公司探索员工培养模式 加强人才队伍建设

“围绕‘四全’‘六大’的全员培训年，按照‘缺什么、补什么’的原则，要狠抓人才队伍素质提升。”在国网榆林供电公司2023年工作会议上，该公司负责人对全年培训工作作出重要安排。

今年以来，该公司把干部人才队伍素质提升摆在突出位置，坚持系统化观念，加强统筹谋划，通过全面梳理划分公司培训责任，建立五级培训负责人工作网络，制定进一步加强和规范教育培训工作过程管理方案，滚动优化调整职工教育培训计划，全力加强人才队伍建设，为推动公司高质量发展提供坚强的人才支撑。

聚焦技能提升 强化核心业务自主实施

5月至6月，该公司变电运维中心在省公司培训中心实操基地举办3期变电运维技能提升培训班，针对变电站巡视、故障处理、倒闸操作等相关知识，对公司90名变电运维骨干人员进行技能培训，为变电运维标准化作业、精益化管理夯实基础。

今年以来，该公司坚持分类施策，采用“集中培训”“送培上门”“精品送出”等培训方式分层分级开展各类培训229期，累计培训约1.3万人。开展一对一师带徒，以最优秀师资培养最优秀人才；推行“实操实练”“跟班实战”“独立负责”三阶段培养模式，同步开展白天练兵和夜课学习。系统梳理变电运维、变电检修、二次检修、配网等专业核心业务，择优选择专业技术骨干送至北京、上海、深圳等地培训，强化变电运维专业异常检查处理、模拟实操、事故模拟演练等专业技能人员水平。深入拓展配网不停电作业项目，加强作业现场安全管控能力，提升全业务核心班组自主实施能力，确保班组常规业务和其他业务“干得了”“管得住”，核心业务“自己干”“干得精”。

10月，公司电力调度控制中心地区调度班等3个班组获得“陕西省电力行业2022年标兵班组”，输电运检中心绥德输电运检班等6个班组获得“陕西省电力行业2022年优秀班组”，8人获得“陕西省电力行业2022年优秀班组长”。

聚焦安全生产 强化安全教育走深走实

9月，该公司安监部开展应急救援技能和保电技能培训，模拟场景真实环境实训，重点对应急救援装备介绍、装备检查及管理等多个项目进行全面实战演练，不断强化风险管控意识，推进公司应急综合能力建设走深走实。

今年以来，该公司贯彻落实上级安全教育培训和教育培训管理制度，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，以“反违章、强培训”为重点，分层分级压实安全教育主体责任。扎实开展复工五项条件、复工“七步法”、专题安全日等活动，领导干部、管理人员分层级、分专业下沉到一线班组，参与并督导检查安全教育培训，提升安全教育培训质效。组织参加陕西电力线上大培训春季安全教育培训班，累计学习4313人，人均学时64.08小时。建立严重违章责任倒查及常态化培训自查工作机制，根据省公司培训责任对照检查“三个清单”，并围绕《安规》、两票执行等安全相关制度，开展安全教育培训94期、培训3547人，为公司安全生产保驾护航。

今年，该公司获得省公司2023年“青安杯”安全生产知识竞赛团体第三名，高新公司配电运检班获“2022年度全国青年安全生产示范岗”。

聚焦基层质效 强化岗位练兵落地见效

11月，国网府谷县供电公司开展强化数据“微应用”培训，重点讲解数据“微应用”中的“工单流程管控”模块和“台区可开放容量查询”模块，全面促进基层班站“标准化、精益化、数字化”管理提升，服务质效实现了质的跨越。

今年以来，该公司坚持实战实效，编制以赛促训和以考促练实施方案，建立市、县、班组三级抓“赛比考练”以赛促训机制，牢固树立“实训现场等同于作业现场”的安全意识，通过“年比武、季测评、周练兵”方式抓实技能实操实训。开展营销专业提升杯竞赛，涉及市、县、所三级1500余人参与，进一步提升基层供电服务水平；开展供服系统业务操作实操比武，增强处理业务水平的能力。按季度围绕一项核心技能对班组培训练兵进行抽考测评，累计完成营销、调控、输电等专业1731人抽考测评。将标准化作业培训作为规范员工工作行为的有效手段，开展标准化作业演练142次，强化各专业、各层级现场标准化作业执行和核心技术人员的培养。

11月，该公司获得省公司330千伏架空输电线路带电作业技能竞赛团体三等奖，QC成果首次斩获国际质量管理小组（ICQCC）成果发布竞赛金奖，府谷公司成功入选国网“百强县”。（通讯员：樊华 慕琦宇）

西西新闻榆林
编辑：席静