国家税务总局靖边县税务局：“三优”工程引领队伍建设新方向

“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴”，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，关乎国家长治久安。国家税务总局靖边县税务局深入贯彻习近平总书记“把青年工作作为战略性工作来抓”的青年工作要求，对标青年干部“选育管用”全链条体系，突出目标导向、过程导向、效果导向，推行青年干部“三优”工程，通过成长手册定向、导师制度驱动、积分管理引导，助力青年干部成长成才。



动态画像，锚定“优育”航向。在已有“周学月练季考”“惠中权党员干部学习教育基地”的基础上，拓展延伸建立青年干部成长手册，按“季度+年度”动态“画像”青年干部个人信息、学习规划、工作规划、岗位表现、工作评鉴等内容，全程跟踪青年干部成长情况，并在年终以此为依据调整优化整体培养计划，给予青年干部个性化培养意见建议，持续优化人才培养机制，为选人用人做足准备、提供参考，并充分发挥《规划》引领、激励、规范、共情四大效应，为青年干部培养锚定“新航向”。

“靖税青声”，点燃“优学”引擎。靖边县局创新性建立“导师团”，实施“6+4+4”管理方式，即6位局领导全部担任导师，综合考量帮带对象的短板弱项和帮带导师的优势特长，采取条线结对、按需结对的方式，将38名“靖税青声”成员纳入行政管理类、征管评估类、信息技术类、纳税服务类4条线，实行“一事及时谈+一月一主题+一季一点评+一年一展晒”4种模式，通过座谈会、谈心谈话、现场教学等方式全程解决青年干部成长成才过程中遇到的思想迷惑，实现青年干部从引领(情景、情境)，到经历(体验、体悟)，再融入(思考、自主)的成长过程路径，驱动青年干部提高自我成长能力，拥有自我提升的意识。

积分管理，绘就“优管”蓝图。靖边县局建立“8+5+5”百分成长账户，设立靖税青声讲堂、精神文明建设、宣传稿件、季考成绩、学习兴税季度学时、学习强国季度积分、在职学历教育、业绩加分8项规定动作，以及重大课题研究、微创新工作项目、深化税收征管、税费争议调解、急难险重任务5项个性自选项目，从政治标准、综合表现、个性发展、导师综合评价、领导小组综合评价5个维度综合考评，按季度对积分上进行墙公示，青年干部不仅可通过回顾上一周期积分累积情况以及优秀情况。人员积分情况进行自我加压，总结成长积分“得失”，而且可以通过积分兑换实现购买“三师”教材、外出培训等成长“小愿望”，进一步激发青年干部向上向善源动力。

青年培养要以发现培养为基础，以实践锻炼为重点，以全面成长成才为根本，以管理监督为保障，不断增强干部人才队伍内生动力、创新活力、发展潜力，为推动税务系统高质量发展提供人才保障和智力支撑。靖边税务局青年税干将始终秉持“干事创业正当时，奋楫扬帆谱新篇”的无畏之心，做好新时代赶考路上的逐梦人。(通讯员 马文琦 )

西西新闻榆林
编辑：董明洁