靖边县“选育管用”全链条培养年轻干部

近年来，榆林市靖边县高度注重年轻干部源头培养，积极构建“选、育、管、用”培养链条，在健全优秀年轻干部常态化培育选拔机制上破题争先，着力打造一支可堪大用、能担重任的年轻干部队伍。


突出精准识别  “选”出好苗子

坚持基层和实践导向，注重从日常工作中和群众口碑中了解干部，制定《关于开展县直部门及乡镇领导班子和领导干部综合研判的工作方案》，在实地调研各单位领导班子履职情况的同时，掌握和识别一批优秀年轻干部。今年以来，已研判县直部门和街镇78家，累计发现优秀年轻干部70余名。

用好双挂双培  “育”出好干部

突出专业训练、实践锻炼，举办年轻干部政治能力提升和各类业务培训班7期、累计培训1000余人次，选派一批优秀年轻干部到乡村振兴、基层治理、信访维稳等一线岗位挂职锻炼。今年以来，累计选派42名优秀年轻党员干部到村担任村党组织书记、第一书记、驻村干部，5名选调生到村担任村党组织书记（主任）助理，全面提高年轻干部思想政治理论水平和运用理论解决实际问题的能力。

坚持严管厚爱  “管”出好队伍

着眼于年轻干部队伍健康成长，常态化开展年轻干部履职表现调研，落实68名乡镇领导、分管领导结对帮带48名年轻干部，对苗头性、倾向性问题及时教育纠偏。注重关心关爱，定期召开年轻干部座谈会，及时研究解决年轻干部思想、工作、生活中的难题，传递组织关怀，营造健康成长环境。

注重培养选拔  “用”出好导向

建立优秀年轻干部选拔任用机制，有针对性地把有培养潜力的年轻干部选拔到领导岗位。2021年以来，全县累计提拔和进一步使用35岁以下的年轻干部68人，其中“90后”年轻干部26人。坚持将基层一线作为培养锻炼优秀干部的主渠道，大胆提拔使用经过一线历练，政治素质好、工作实绩优、群众评价高、发展潜力足的优秀年轻干部。今年以来，累计提拔使用驻村第一书记和工作队员92人，占提拔使用总人数的比重达40.2%。
 
来源：靖边县委组织部
编辑：董明洁