长庆油田采气二厂：拓宽“民生路” 敲开“幸福门”

在员工食堂吃完饭，到健身步道上散散步，再到员工文化活动中心弹琴、唱歌、看书，然后回到宿舍舒服地洗个热水澡，和家人视频聊聊家常……这是长庆油田采气二厂作业三区员工何卓君每周四下班后的生活。

近年来，采气二厂牢固树立“产量是最大的民生、安全是最大的效益”理念，以天然气轻烃超产、利润指标超额，挣回最大薪酬增量，作为保障改善民生的发力点，通过智能化建设降低员工劳动强度、配套建成员工文化活动中心、改善一线生活条件、推行“三减三健”、医疗设施配备等一系列民生工程，切实让发展成果惠及员工，增强员工的归属感、获得感和幸福感。

贴心服务 提升“幸福指数”

为了让员工快乐工作、幸福生活，该厂牢牢把握“办实事”这一关键，在年初召开的职工代表大会上，立案7条提案，其中有2条生活福利类的提案，通过提案立项、持续跟踪、齐抓共管、满意度评价的闭环管理得到落实。同时，厂领导班子成员通过集体座谈、实地走访等方式，广泛征求全体员工的意见，精准解决员工“急难愁盼”4大类38条问题。

据悉，该厂累计投入1300多万元用于食堂扩建、公寓维护、空调加装、用水改善及健步道、活动中心等民生工程的配套建设，162万元用于各倒班点绿化养护，改善了一线员工工作生活条件，实现了“住空调房、喝直饮水、吃热乎饭、走健步道、唱幸福歌”的五部曲。

同时，建成了长庆油田首个“油公司”模式下“井-站-处理厂”一体化全流程智能化采气示范作业区，优化完善了“厂、区、站”三级生产监控，依托油田公司OTN万兆环网，建成西安集中监控中心，让智能化建设成果惠及员工，有效降低了一线员工的劳动强度。

关爱身心 打造“精神家园”

该厂整合现有公共服务资源和空间场地，在榆林倒班点建成了集党史学习教育阵地、爱心小屋、长庆小天新媒体工作室等14个功能区为主体的员工文化活动中心，重新规划了员工体育活动中心和室外体育运动场，让“一场两中心”真正成为员工休闲娱乐的“欢乐谷”，交流学习的“加油站”，释放压力的“好港湾”。同时，创新开发了绿色低碳健康出行APP小程序，推出了线下健步、打球、健身、读书等8大活动栏目，通过每日线上打卡积分PK，季度按积分换取奖品，进一步调动了员工参与文体活动的积极性。

健康是员工群众的共同追求。该厂从关爱员工身心健康的角度出发，持续推进“健康采气厂”建设，在7个一线员工餐厅全面推行“三减三健”工作，打造健康食堂。充分发挥6个一线医务室作用，就诊5546人次、慢病管理2086人次，不断提高员工队伍自我健康管理意识，开展急救培训123场次2305人次、健康宣教145场次2163人次，有效落实“大健康”管理。

真心服务 情暖“员工心田”

“有了咱们厂的爱心托管班，我才放心在节假日把孩子接来榆林，享受难得的团聚时光。”送两个孩子参加“向日葵”爱心托管班后，探井管理作业区员工何婷对托管服务赞不绝口。

由于工作的特殊性，为了解决员工与孩子聚少离多的问题，实现员工“上班见娃两不误”，该厂已连续10年在所辖各倒班点举办“向日葵”假期爱心托管班，聘请专业老师，精选创意手工、绘画、阅读、舞蹈等课程，为员工子女提供免费暑期托管服务，累计托管员工子女800多人次，惠及员工500多名，为假期飞入生产前线的“小候鸟”们营造了良好的学习氛围，得到了员工队伍的好评点赞。“向日葵”爱心托管班获得了全国工会爱心托管班荣誉称号。

在举办爱心托管班的同时，大力实施“女工关爱行动”，深入挖掘女工先进人物的典型事迹，为12名女职工报名参加公司工会首届“春风行动”女职工免费专项健康查体活动，为491名在册女工投保668份女职工特殊疾病保险，为女工身心健康托底，进一步激发“半边天”的工作积极性。

保障和改善民生工程没有终点，只有连续不断的新起点。该厂持续为员工做好事、办实事、解难事，一心一意用发展成果惠及员工，以真情服务温暖人心，兜住兜牢民生底线，进一步激发广大员工热爱长庆、奋斗长庆、奉献长庆的工作干劲。(通讯员：辛晨 白双权)

西西新闻榆林
编辑：席静